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家庭雇佣保险
家庭雇佣保险
依法为外佣提供保障，除基本的劳保责任外，更涵盖门诊、住院及遣返费用，减轻雇主财务负担。家庭佣工是支撑家庭运作的重要力量。身为雇主，除了依照法律规定投保外，一份完善的雇佣保险更能保障您在面对突发医疗支出、法律赔偿或重新聘请的行政费用时，拥有稳健的财务支持。
为什么选择家庭雇佣保险？
1. 履行法律强制义务
在许多地区（如香港），法律规定雇主必须为家佣投保劳工保险（Employees’ Compensation）。若未投保即属违法，雇主不仅面临高额罚款，甚至可能负上刑事责任。保险确保了在发生工伤意外时，赔偿金由保险公司承担，而非雇主自掏腰包。
2. 转嫁高昂的医疗开支
根据雇佣合约，当家佣在受雇期间生病或发生意外（无论是否与工作相关），雇主有义务负担其所有医疗费用。
风险： 如果家佣不幸需要进行大手术或长期住院，医疗费可能高达数十万。
解决： 雇佣保险涵盖了门诊、住院及手术保障，将这些难以预测的庞大支出转嫁给保险公司。
3. 应对聘用中断的行政成本
聘请一名外佣需要支付仲介费、签证费及交通费。如果家佣因健康问题必须遣返，或因不当行为需即时解雇：
遣返费用： 保险可补偿将家佣送回原居地的机票及相关费用。
重新聘请补偿： 部分方案会补偿雇主重新招募新家佣的行政手续费，缩短家庭运作的空窗期。
💡 雇主必看小忠告
法律强制性：如果不幸发生工作意外，雇主可能面临巨额的赔偿诉讼。家庭雇佣保险提供劳工保险责任额度，确保您的家庭资产不会因为一场意外而陷入困境。
保障生效日：建议在佣工抵达家中的第一天（或合约生效日）即确保保单已生效，避免保障空窗期。
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