家庭僱傭保險

依法為外傭提供保障，除基本的勞保責任外，更涵蓋門診、住院及遣返費用，減輕僱主財務負擔。家庭傭工是支撐家庭運作的重要力量。身為雇主，除了依照法律規定投保外，一份完善的僱傭保險更能保障您在面對突發醫療支出、法律賠償或重新聘請的行政費用時，擁有穩健的財務支持。

為什麼選擇家庭僱傭保險？

在許多地區（如香港），法律規定雇主必須為家傭投保勞工保險（Employees’ Compensation）。若未投保即屬違法，雇主不僅面臨高額罰款，甚至可能負上刑事責任。保險確保了在發生工傷意外時，賠償金由保險公司承擔，而非雇主自掏腰包。

根據僱傭合約，當家傭在受僱期間生病或發生意外（無論是否與工作相關），雇主有義務負擔其所有醫療費用。

聘請一名外傭需要支付仲介費、簽證費及交通費。如果家傭因健康問題必須遣返，或因不當行為需即時解僱：

💡 雇主必看小忠告
法律強制性：如果不幸發生工作意外，雇主可能面臨巨額的賠償訴訟。家庭僱傭保險提供勞工保險責任額度，確保您的家庭資產不會因為一場意外而陷入困境。
保障生效日：建議在傭工抵達家中的第一天（或合約生效日）即確保保單已生效，避免保障空窗期。

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