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2022-01-13 |
【4分钟小读】壹达周报 - 什么是MPF

什么是MPF? 【从雇主角度分析】

成功成立公司后,除了日常生意营运外,还有不少后勤工作需要顾及。例如MPF,即是大家口中的强积金,相信对于不少打工仔来说都是既熟悉又陌生,每月的薪水都会扣掉一点,然后拨到强积金户口。但到底强积金是什么,为什么会出现,又有什么用途呢? OneStart壹达商务中心开设了最新的服务范畴,为你提供专业的MPF强积金顾问服务,可以助你处理所有繁琐的MPF手续。而新一系列的小读,将带大家慢慢探讨这个话题。

  • MPF是什么?

MPF(Mandatory Provident Fund Schemes)强积金的全名是强制性公积金,是政府根据《强制性公积金计划条例》在2000年开始实行的全民退休保障计划。在条例的规定下,雇主及雇员都被强制性要求参与供款计划,雇员除了特殊原因外,都需等到年满65岁才能取回供款。

  • 我需要为全部雇员登记MPF吗?

强积金计划条列内规定了除部分豁免人士之外,所有18至65岁的全职或兼职非临时雇员(连续受雇不少于60日),和自雇人士均必须参加强积金计划,而雇主有责任为公司旗下的所有雇员在他们受雇后60日内作登记。

如果你的公司属于建造业或饮食业,你便需要为公司旗下的临时雇员(从事建造业或饮食业并且按日受雇或雇用期少于60日),在他们受雇后10日内登记强积金计划。

  • 登记了MPF后,是立刻开始供款的吗?

每月的供款日定于每月的第10日,所以雇主需要在每月的第10日或之前向你选择了的强积金公司缴付雇主及雇员的供款。雇主的强制性供款在员工入职的第一天便开始计算,但雇员的供款则在受雇后首30日和其后首个不完整供款期的免供款期后,第一个完整历月或发薪周期开始。

举个例子:Chris是公司的新员工,在9月15日开始上班。那么在9月15日到10月10日期间,雇主都需要为Chris供MPF,但Chris作为雇员,在免供款期(30日内)下就不需要供款。由于Chris的免供款期30日,最后一日是10月14日,而10月15日到10月31日是Chris首个不完整的供款期,所以亦属于免供款。但雇主在10月11日到10月31日期间,都需要为Chris供MPF。所以在Chris正式上班后的首两个月,Chris都不要供款,但他的雇主就需要为他供款。 Chris的MPF雇员强制供款部分,就会从入职的第3个月(11月),开始计算。

  • 我需要为员工的MPF供款,那么是需要供多少?我可以自己决定的吗?

雇主从员工入职开始便已经需要为员工供MPF,所以在雇主供款部分,并没有设立员工的最低入息,相反则设有最高入息限额,员工的入息最高限额是每日HKD 1,000,或每月HKD 30,000。

供款的多少并不能由雇主自己决定,政府为雇主供款部分设定的供款额,是员工入息的5%,而每月上限是HKD 1,500。

再用Chris作例子,他每月的人工或入息是刚刚好HKD 30,000,那么你作为他的雇主便需要每月为Chris供款 30,000 x 5% = HKD 1,500。

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