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壹達週報
2022-01-14 | 壹達週報
【4分鐘小讀】壹達週報 - 僱員的權利

MPF?僱員的權利

在上一次小讀,我們主要從僱主的角度介紹政府推出的MPF強積金計劃,簡單概述了如何計算僱主部分的強積金供款。僱主有責任確保自己為僱員登記強積金戶口,並為僱員繳付赴主及僱員部分的強積金供款。那麽作爲僱員,我們又有甚麽方法和權利,去確保我們的強積金戶口和供款得到保障?雖然MPF顧問可以代爲處理相關問題,但OneStart商務中心相信,不論是僱主或僱員工都需要瞭解清楚MPF的運作,才不會被不法之徒欺騙。

l   作爲僱員,我怎麽知道老闆有沒有幫我申請強積金?

根據法例規定,僱主需要在全職或兼職僱員受僱後的60日内為你申請強積金,並為臨時僱員在受僱後的10日内參加強積金計劃。僱主並沒有30天的額免供款期,所以就算受聘後首月你並不需要供款到MPF僱員部分,僱主依然需要為你供款。僱主需要在支付強制性供款後7 個工作天內向僱員提供「供款紀錄」,如果你沒有收到記錄,可以向僱主查問,並留意僱主是否有為你的MPF僱主部分作供款。

供款記錄會列有以下資料:

-僱主已支付有關入息

-僱主供款(強制性和自願性供款)的金額

-僱員供款(強制性供款和自願性供款)的金額

-僱主及僱員供款的繳付日期

l   僱主的強制性供款沒有設下限,那麽僱員供款呢?我只有每月HKD 3,000,還需要供款嗎?

爲了保障僱員的收入穩定,確保MPF計劃不會對僱員的收入帶來嚴重影響,政府為強制性供款的雇員部分設立了最低入息限額。如果你的入息低於每日HKD 280或每月HKD 7,100,便不需要為你的MPF僱員強制性供款部分供款。

除了最低入息限額,政府依然有為僱員強制性供款部分設定了最高入息限額,定於每日HKD 1,000和每月HKD 30,000,最高入息限額和僱主部分的一樣,僱員可自行多加留意,確保僱主沒有出錯。

l   我可以自行決定每月供款的供款額嗎?

僱員供款部分的供款額額度和僱主供款部分一樣,政府都有作特別規定,設立為僱員入息的5%,而每月上限為HKD 1,500。除了強制性供款外,MPF強制金還設有自願性供款,自願性供款的供款額僱員及僱主便可自行決定。

l   我的強積金供款是如何繳付的?我需要自行處理嗎?

僱員部分的強制性供款會由僱主代為計算,然後直接再派發人工前,於僱員的人工扣賬。所以例如Chris的每月入息是HKD 30,000,那麽他收到的人工便會是扣除了HKD 1,500供款後的 HKD 28,500。扣除供款後,僱主須於每月10號前親身把供款支票交給強積金受託人,或透過每月轉帳繳付供款。

l   上次小讀提到豁免人士毋須參加強積金計劃,誰是豁免人士?

獲豁免人士不需要等級參加強積金計劃,因此不論是僱主還是僱員均不用繳付強制性供款。以下為獲豁免人士的例子:

-自僱小販

-職業退休保障計劃的參與成員,並獲授予豁免證書

-已獲法定退休金計劃或公積金計劃保障人士

-任何海外人士因受僱而入境香港不超過13個月或海外退休計劃成員

-歐洲聯盟旗下駐港歐洲委員會的辦事處僱員

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